Und wie viele Urlaubstage hast du dieses Jahr noch übrig? - 136!

Mich kann ja bezüglich der Arbeitszeiterfassung nichts mehr schocken - dachte ich. Bis ich auf diese horrende Anzahl an Urlaubstagen gestoßen bin.

Ganze 136!

Ich dachte erst das wäre ein Tippfehler, aber nein, die Mitarbeiterin bestätigte mir, dass das die tatsächlich Anzahl ihrer verbleibenden Urlaubstage ist. Und ich sagte dann direkt: "Ach cool, du sparst also auf ein Sabbatical?"

Nein - auch das nicht. Aber wie kommen dann bitte so viele Urlaubstage zustande?

Antwort: "Ich arbeite jetzt seit 10 Jahren in der Praxis und schaffe es nicht mehr als 20 Tage im Jahr Urlaub zu nehmen, hier ist einfach zu viel los."

Also mal von allem abgesehen - wäre ich Arbeitgeberin würde ich diese Frau vom Fleck weg einstellen.

Rechtlich sind wir hier zumindest mit den 20 Tagen bei einer 5-Tage Woche auch bei der Mindestanzahl an Urlaubstagen die einer Person zustehen.

Gesetzlich verfallen Urlaubstage am 31.03. des Folgejahres, also ist es natürlich nett vom Arbeitgebenden, wenn der nicht genommene Urlau