Vorstellung Gastautor – Volker Rojahn

Mit meiner langjährigen Consulting-Erfahrung im In- und Ausland konzentriere ich mich mit Rojahn-Consulting als Berater, Coach, Mediator und Trainer heute auf folgende Themenschwerpunkte und Beratungsleistungen: 

• Beratende Unterstützung bei der Personalsuche und Personalauswahl
  Personalorganisation, Personalmarketing, Personalentwicklung
• International Human Resource Management + Consulting 
• Moderation von Seminaren, Workshops, Brainstorming- und Team-Sitzungen 
• Wirtschaftsmediation 
• Einzel-Coaching (Individuelle Berufs- und Veränderungsbegleitung, Karriere- und Perspektivenentwicklung, Führungskräfte-Coaching, Mid-Age-Coaching und Work-Life-Balance) 
• Nachfolgeberatung

Entscheidend für jede Art einer erfolgreichen und befriedigenden Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten ist aus meiner Sicht der Wunsch, tragbare und nachhaltige Lösungen herbeiführen zu können und zu wollen. Dies gilt für Rekrutierungsprojekte genauso wie für jede Art von Trainings-, Coaching- oder Mediations – Aktivitäten. Ich verstehe mich in diesem Zusammenhang als Ratgeber meiner Klienten, in dem ich auf Grundlage meiner speziellen Personalberatungs-Expertise verschiedene Lösungskonzepte für unterschiedliche Problem- und Aufgabenstellungen vorschlage.
Im Bereich „Veterinärmedizin“ bin ich seit etwa zwei Jahren aktiv als Personalberater tätig und stelle fest, dass ich meine Erfahrungen auch in diesem Bereich erfolgreich bringen kann.

In den nächsten Wochen wende ich mich mit einer kleinen, in mehr oder weniger regelmäßigen Abständen erscheinenden Artikelserie an alle (angehenden) Veterinärmedizinerinnen und -mediziner, die auf der Suche nach einem beruflichen Einstieg oder einer beruflichen Neuorientierung sind. Hier ein Themenüberblick:

1. Die richtige Stelle finden – was passt zu mir, wo will ich hin?
2. Das Bewerbungsschreiben – wie kann ich Marketing in eigener Sache betreiben?
3. Der Lebenslauf – eine erste Visitenkarte.
4. Zeugnisse und Referenzen – was ist wichtig, worauf sollte ich achten?
5. Die Bewerbungsmappe – auch in Zeiten des Internet ein Aushängeschild.
6. Das Vorstellungsgespräch – ein gemeinsamer Dialog.
7. Der Arbeitsvertrag – was sollte vereinbart werden?
8. Probezeit – Feedback annehmen und geben.
9. Karriereplanung und Work-Life-Balance – wie gehe ich damit um?
10. Mitarbeiterführung und Kommunikation – einige Hinweise für gute Zusammenarbeit.